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企业技术培训

美英企业纷纷参与“办校”提供专业技术培训

“学无所用”或许是一些大学毕业生进入职场后的第一个感受,而这也是很多雇主的心声。据香港《文汇报》10月26日报道,在美国和英国等地有愈来愈多雇主投诉表示,大学毕业生不论心态还是技能都达不到职场的基本要求。很多需要专门技术人才的公司抱怨称,即使提供6位数美元的年薪他们仍请不到人。
  据报道,这种“技能差距”(skill gap)的成因部分源于近年学校重学历而轻视职业技能,令毕业生无法学到在职场“生存”的技巧。为解决人才断层现象,当地不少企业纷纷与学校合办课程,提供专业技术培训。
  休斯敦是美国的化工业重镇,每年需要大量新鲜血液填补企业职位,但近年面对请人难的问题。化工企业雪佛龙菲利普斯为吸引毕业生入行,打算未来几年招聘3000个职位,最高年薪起薪点达10万美元。
  然而这也成效不彰,其中一个重要原因,在于当地中学将学生升大学为目标,而忽视技术培训,很多学生根本不知道除了读大学之外,还有从事技术人员的另类出路。
  为解决困境,雪佛龙菲利普斯斥资数百万美元与小区学院合作,赞助奖学金,并为实习生提供18美元发时薪,并在得州设立“石油化学学院”,让未能直接升读大学的中学生考取副学士学位之余,同时学习石化工厂营运。俄亥俄州和宾夕法尼亚州等地企业都有类似的亚博国际,为公司培养专业技术人才。
  英国企业也面对类似困境,不少雇主投诉毕业生英文及数学水平未达要求,在沟通、抗压及团队合作上出现问题。喷射引擎生产商劳斯莱斯的发言人表示,政府和商界都有责任收窄“技能差距”,鼓励有潜质的年轻科学、工程和数学人才。劳斯莱斯致力向小区推广科学、科技、工业及数学科目(STEM),以吸引年轻人投身相关行业。
  此外,部分企业不断提高学历要求,也是造成人才断层的原因。自2007年起,企业聘请如行政助理、销售代表等中等技术职位时,往往要求职者拥有学士学位,但只有20%担任相同职位的员工有相等学历,间接令这些职位难以聘请适合人选。企业这种做法也间接导致学生盲目追求学历,忽略工作技巧。
  为了迎合职场需要,英国学校逐渐为学生开展求职新道路。不少顶尖私立高中开始教授学生商业技能,让学生离校后有注册下载app48送彩金直接到大企业上班。有私立学校校长估计,大企业未来会要求年轻人不要在大学修读一些“不相关的课程”。家长也要开始接受这种观念——子女要出人头地也不一定要读牛津或剑桥等名校。

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